俞敏洪在南极庆祝新东方成立32周年，员工说：太讽刺了。 俞敏洪去了南极，以冰雪中的坚守”为主题，给员工发了全员信，以此来庆祝新东方成立32周年。 俞敏洪在全员信中描绘了壮美的南极冰川风光，借企鹅隐喻团队坚守。在俞敏洪的笔下，有翡翠般的冰山、24小时阳光，美不胜收。 但是，员工却觉得，这是绝妙的讽刺。 因为当俞敏洪在南极体验生活时，员工们在深夜加班做续费方案，在应对家长投诉，忙得不亦乐乎。 一封《给俞敏洪的回信》在网络流传，当然，这可能不是新东方的员工写的，但很现实。回信中说：您在南极看冰山，我在北京看续费率进度条。 这一南一北，道尽了现实中的鲜明对比。 员工们之所以不满，是因为他们在新东方遇到了现实的困境，比如：社保按最低基数缴纳，与大公司的气质完全不符。节假日三倍课时费缺失，完全不符合大公司应有的担当。 此外，此前还有消息说，新东方在裁员，将员工转为外包工，如此就可以降薪30%，以节约开支。 老板度假员工加班，这样的反差肯定会让基层对企业愿景产生疏离感。因为当老板在南极谈坚守的时候，一线员工仍要背负KPI的重压，面对福利的短板，谁愿意呢？ 这场风波也给企业主们带来了警示：真正的团队凝聚力，从来不是远方的诗意隐喻，而是脚下切实的温度。 你能给员工带来实实在在的好处，你就是好老板。 你有诗和远方，而员工们却在水深火热之中，谁愿意跟你呢？