祸从口出！上海，女子在办公室同事群里，八卦领导是家中红旗不倒，外面彩旗飘飘，结果被人转发。领导得知后，当众把聊天记录，在公司大会上宣读。事后，公司以女子散布谣言，诽谤他人，损害公司声誉为由，直接将她开除。女子大喊冤枉：八卦领导私生活的话题不是我提的，我不过是搭了几句闲话，被公司开除，罪不至此！于是女子将公司告上法庭，要求赔偿10万。法院这样判了！ 刘女士所在的公司里，十几个女同事建了个叫“延误小仙女们”的微信群，平时不在群里聊工作理想，就专门吐职场苦水，抱怨加班多、制度严，算是大家的“情绪避难所”。 那天不知道是谁先起的头，话题聊着聊着就跑偏到了部门男领导身上，先是吐槽他“抠门”，后来干脆聊起了私生活，还用上了“家里红旗不倒，外面彩旗飘飘”的说法，暗指领导生活作风混乱。刘女士也没多想，就像普通吃瓜群众一样，顺着大家的话茬附和了几句，压根没觉得这几句闲聊能掀起多大风浪。 可职场哪有真正的私密空间？这个看似只有十几人的小群，其实藏着看不见的风险。没过多久，这些聊天记录就被人截了图，几经辗转传到了那位男领导手里。 被下属背后这样编排，领导当场就气坏了，愤怒冲昏了头，做出了个特别不理智的决定，在随后的公司全员大会上，当着几百号人的面，拿着麦克风大声朗读了这些聊天记录。 原本只是十几个人私下的闲言碎语，经领导这么一“公开广播”，全公司都知道了这场八卦，领导的“私事”也成了所有人议论的焦点。 这波操作不仅没挽回领导的面子，反而让事情彻底失控。更让刘女士没想到的是，大会结束后没几天，公司就给她发了《解除劳动合同通知书》，理由写得冠冕堂皇：散布谣言、恶意攻击、诽谤他人，损害公司声誉，属于严重违纪，一分钱赔偿都没有。 刘女士又气又委屈，她觉得自己太冤枉了：八卦领导私生活的话题根本不是她提的，她只是顺口搭了几句闲话，就算言语有不当，也不至于被直接开除，这惩罚也太重了。 不甘心的她先是申请了劳动仲裁，没得到支持后又一纸诉状把公司告上了法庭，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万余元。 案件开庭后，法院的审理逻辑倒是很清晰。法官首先承认，刘女士在微信群里参与讨论领导私生活、说那些不当言论确实有过错，不管是职场规则还是做人底线，背后议论他人隐私都不地道。 但过错归过错，惩罚得和过错相匹配，这就是法律上讲的“限度原则”。 法院查明，这个“延误小仙女们”微信群只有十几名成员，属于相对封闭的空间，聊天内容原本不会大范围传播，影响力有限。而且刘女士并不是话题的发起人，只是被动附和，主观上也没有恶意攻击、诽谤的意图，顶多算是茶余饭后的不当闲聊。 真正让事情闹大、造成所谓“恶劣影响”的，其实是那位领导在全员大会上公开朗读聊天记录的行为，是他亲手把私下的八卦变成了全公司热议的事件，放大了负面影响。 更重要的是，公司作为用人单位，明明可以采取批评教育、口头警告等更温和的处罚方式，却直接选择了最严厉的“开除”，这明显不符合“惩罚与过错相适应”的原则。 最终法院判决，公司解除劳动合同的行为属于违法，必须向刘女士支付10万余元的赔偿金。 这起纠纷算是尘埃落定，但留下的教训却很深刻。 对刘女士来说，职场闲聊真得有分寸，哪怕是在小群里，也不能随便议论别人的隐私，一句无心的附和，可能就会惹来大麻烦。而对公司和管理者来说，这10万元赔偿金更像是一堂昂贵的“情绪管理课”，手里握着权力，更不能把情绪宣泄当成管理手段，遇到问题冷静处理，远比当众“撕破脸”更能解决问题。 信息来源：女子在同事群八卦领导私生活被开除，起诉要求10万赔偿金！法院判了—光明网 2025-11-18 17:03