陪护假要尽快落地一个政策出台了，“怎么执行”却不见细则，企业也双手一摊，不执行。那么，对于要享受政策的老百姓来说，这个政策，是有呢，还是没有呢？是好呢，还是不好呢？从11月1日起，上海职工的“带薪陪护假”，正式实施。简单来说，老年人患病住院治疗期间，赡养人可以享受每年累计不超过5个工作日的陪护假。独生子女可以享受每年累计不超过7个工作日的陪护假。陪护假期间，按照本人正常出勤应得的工资发给。这是一个非常好的政策。不过在执行过程中，会有一些细节要落实。比如，怎么确定提申请的是赡养人；怎么证明，员工为独生子女；如何证明老人住院……好的单位呢，会一边等待细则，一边要求员工提供户口本、独生子女证、住院证明等，让员工先请假去陪老人。差的单位呢？双手一摊，没细则，你不能请假，让老人在医院里无人照顾。百姓律师张玉霞，就接到一个求助。在上海某大型企业工作的柴女士，父亲因开刀住院，需要请陪护假。但企业人事表示，要等到细则出来，才能请假。而张玉霞表示，从11月1日起，陪护假已经正式入法。考虑到老人住院的紧迫性，陪护假就相当于病假，应当是“先请假，再落实流程”。另外，在上海的所有企业，不管是国企、还是私企，都要落实这个假。当然，这个陪护假，也只适用于上海。根据《劳动报》，在上海，像豫园股份这样的企业，已经将陪护假签入合同。还有专家建议，实施细则中，建议在配偶双方中灵活分配陪护假的天数。此外，尽快明确责任部门，充分考虑企业难处，这些都需要充分考虑。