近日，深圳市一家科技公司因厂区租约到期，启动了员工跨厂调岗补贴计划。 作为一家在全国拥有多家子公司的上市公司，受深圳工厂租约到期和订单情况的影响，该公司推出按工作年限给予补贴的方案，鼓励员工自愿前往各地子公司工作。员工原有的工龄将延续，薪资待遇也维持不变。 依据《劳动法》，若公司进行跨市搬迁，员工若不愿前往，可获得n+1的赔偿。 因此，不少人觉得这是公司为避免赔偿而耍的手段。毕竟劳动合同主体已经变更，而法律认定以首次签订劳动合同的时间为准。前往子公司存在诸多不确定因素。 不过，这家公司还算厚道，并未强迫员工去子公司上班，去留全凭员工个人意愿。
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