刷到同事小李的劳动仲裁经历，太提气了！他被欠 3 个月薪水 + 违法辞退，硬刚仲裁后，要回 2.3 万欠薪 + 1.5 万赔偿金，3 个关键细节打工人快记！​ ​ 🔍 案例里的关键：3 步硬刚，公司没辙​ 小李没签劳动合同仍胜诉，全靠这 3 步：​ 1. 证据：3 类材料锤实劳动关系​ ① 工资证据：V转账截图（标 “工资”）、带 logo 打卡照、工作裙记录，证工作 1 年 8 个月；​ ② 辞退证据：领导 “不用来” 的录音、无书面辞退通知的聊天记录，坐实违法解除；​ ③ 加班证据：加班审批截图、半夜工作邮📩件，多要回 5000 + 加班费。​ 💡 提示：证据复印 2 份，1 份交仲裁委，1 份自留开庭用。​ ​ 2. 抓公司漏洞：3 句话戳穿 “兼💸职” 谎言​ 公司称小李是 “兼💸职”，被他 3 句话反驳：​ ① “我固定 9-6 上班，负责核心项目，兼·职无固定作息”；​ ② “公司发工牌、配电脑，兼·职不会有”；​ ③ “每月有 KPI 考核，兼💸职无需考核”。​ ​ 3. 庭审不慌：写 “脚本” 不被带偏​ 小李提前写发言脚本，开庭超稳：​ ① 先讲入职时间、岗位、月薪；​ ② 再摆 “欠薪 3 个月、无理解雇” 证据；​ ③ 算赔偿：欠薪 2.3 万 + 赔偿金 1.5 万 = 3.8 万。​ 公司拿伪造 “兼💸职协议”，小李否认，公司举证不能，直接输。​ ​ ✅ 从案例学到的 3 个维权真相​ ① 别信 “仲裁没用”！小李证据足，45 天拿裁决书，钱已到账；​ ② 没签合同也能赢！工资记录、工作痕迹可作证据；​ ③ 仲裁免费！直接去当地劳动仲裁委交材料。​ ​ 看完小李的案例才知道，被欠薪、被辞退真的不用忍！如果你们也遇到类似情况，比如没签合同、公司欠薪，可留↓地区案件之类的，帮你对接专业懂行的仲裁律师！全国都可哦~ 劳动仲裁 劳动纠纷 劳动仲裁律师 保护自身权益 经济补偿金 找律师 违法辞退 （文章依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动争议典型案例》、《劳动者仲裁维权成功案例》）​