员工因照顾病重妻子请假，用人单位未予批准并以旷工为由解除劳动关系，用人单位的行为是否合法？近日，芜湖鸠江区法院审理了一起这样的案件。

钱某某于2021年10月入职公司。2024年7月，钱某某妻子在工作时突发疾病入院治疗，被诊断为胃癌晚期。入院后，钱某某妻子病情迅速恶化，因儿女均在外地，钱某某需请假陪护。当晚，钱某某电话向部门负责人说明情况，并向公司请假。

公司称，因缺少人手，无法批准一个月以上假期。一周后，公司向钱某某发送《通知》，表示其连续旷工三天以上，严重违反公司制度，按自动离职处理，视为解除与公司的劳动合同关系。

钱某某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及当月未发工资。仲裁机构认为公司不构成违法解除劳动合同，对钱某某经济赔偿金未予支持，仅支持当月未发工资。

钱某某不服，向法院提起诉讼。

鸠江区法院审理认为，钱某某请假照顾身患重病的妻子是人之常情，也是履行夫妻之间的扶助义务，公司应当人性化管理，在员工不能做到家人与工作兼顾时，可以通过保留劳动关系停发事假工资等方式化解矛盾，如因员工长期请假确已严重影响公司日常经营，也应与员工充分协商解除劳动关系事宜。

本案中公司在钱某某请假时不予批准，且在其请假照顾妻子患病7日后即通知解除与其劳动关系，有违事假制度的设立目的以及善良风俗，属于违法解除。

经法院对公司释法明理及耐心调解，双方达成调解协议，公司支付钱某某经济赔偿金、当月未付工资共计24000元。

法官提醒称，家人之间的照顾、关爱是中华民族的传统美德。用人单位在用工管理时，应遵循依法、合理、善意和限度原则，管理需要刚性的制度，更需要人情的温度，在劳动者处理个人或家庭紧急事务时，用人单位应以人为本，尽可能给予劳动者尊重和理解，避免刚性适用规章制度直接解除劳动关系，损害劳动者合法权益。

安徽商报元新闻记者张剑

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