上海，一男子因为妻子怀孕临近生产，于是男子便向公司提出了10天的陪产假，谁知男子前脚刚递上请假条，后脚公司直接将男子开除了，理由是陪产假是不劳而获，双休日上班是常态，男子不服，当即提出了劳动仲裁。 曹先生入职一家公司后，双方并没有签署书面劳动合同，但是约定的工资待遇是一个月8000元。 入职不到一个月，曹先生因为妻子怀孕临近生产，所以，曹先生希望公司给10天的陪产假。于是，曹先生书面向公司提出了申请。 让人意外的是，公司不仅不答应，而是直接将曹先生开除了，理由就是曹先生在之前有一天旷工过，所以其行为属于违反公司规章制度。 曹先生不服公司的开除决定，一怒之下申请了劳动仲裁。 事发后，网友说，刚入职半个月就要请陪产假，这不是找个冤大头公司吗，这个我站公司。 还有网友说，我在公司干人事，突然有一天公司一个小姑娘跑过来说要休年假，她才来了不到半年就要休，我说不符合要求，你还没干满一年，人家说她在之前公司干满了，气得我说你应该找之前公司休，不是找这个公司休。 也有网友说，老婆还有十多天就要生产了，他这个时候跑出来找工作，不想占便宜是不可能的，就像有些人怀孕了之后找工作一样的。 那么，公司将曹某开除，是否符合法律规定？ 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。 曹先生就算是旷工一天，其实也远达不到严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，因此，公司擅自解除劳动合同属于违法，应当向曹先生支付赔偿金，因为工作不满一年，所以要支付8000元的赔偿金。 其实，因为事发地是在上海，各地对于陪产假的期限是不一致的，根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。所以，曹先生要求10天的陪产假并无不当。 最后，虽然在妻子临近生产出来找工作，也许是对妻子的不负责，但是，考虑到个人经济情况，也许根本不容他没有工作，否则妻子的医疗费可能都拿不出来。 对此，你对本案有什么看法？ —————————— 关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。 文章原创，抄袭必究