3000元显卡逼走实习生！出差中奖被要求充公，公司：属公司财产，拒绝就离职 运气爆棚中大奖，反倒丢了工作？上海实习生小金的遭遇让全网打工人怒了：因公出差参加英伟达活动，顺手抽中价值3000元的RTX 5060显卡，没等开心多久，公司就强势要求“上交充公”，直言“你代表公司参会，奖品就是公司财产”。拒绝后，小金被多轮约谈施压，最终被迫提交离职申请，这场“中奖归属”之争，戳中了无数打工人的痛点。 事件还原：抽中显卡后，同事“套路”+公司施压 8月底刚入职的实习生小金，11月14日受公司委派前往苏州参加英伟达路演活动。活动现场，主办方开设了“仅面向现场观众”的集章抽奖，每人限领一张集章卡。工作间隙，小金顺便集齐9个展位印章参与抽奖，同行同事没参与，还把自己的卡交给小金代集。 下午6点开奖，主持人直接念出小金的名字，他幸运拿下大奖——RTX 5060显卡。领完奖后，同事先是提议“卖了换钱”，被小金以“想自己组装电脑”拒绝。没想到当晚，同事突然变卦，打电话发消息强势索要：“财务已经知道了，你是代表公司参会，出行费用公司承担，显卡理应归公司，下周一必须带过来。” 满心气愤的小金，周一到公司第一时间咨询财务，却发现对方对“中奖充公”一事毫不知情——所谓“财务知情”竟是同事的谎言。更离谱的是，公司高层介入后开了两次专项会议，没拿出任何明确规章制度，却反复约谈小金。虽然最终没强行没收显卡，但人事部门直接暗示：“事情闹僵了，抬头不见低头见，你还是找找别的公司吧。” 11月19日晚，忍无可忍的小金提交了离职申请。 网友炸锅：凭运气中的奖，凭啥给公司？ 帖子发酵后，网友清一色站小金，吐槽公司“吃相太难看”： - “出差吃饭中奖算不算公司的？抽中罚款5万，公司会不会替他交？” - “规则写得明明白白面向现场观众，又不是面向企业，凭啥充公？” - “同事先骗财务知情，公司再逼离职，这操作就是变相抢奖！” - “3000块看清一家公司，早走早解脱，这种格局的公司留不住人。” 其实这类争议早有先例，法院的判决早已给出明确答案：2017年，某员工代公司参加客户晚宴抽中3000元现金，公司起诉要求返还，法院驳回诉求，认定抽奖是主办方与“到场观众”的互动，与公司无关；宁波一员工年会抽中608万彩票，公司要求退还平分，律师明确表示“彩票交付后所有权转移，中奖归个人”；深圳某员工年会中11万大奖被公司克扣，法院判决公司足额支付剩余奖金。 律师实锤：3个关键点，奖品妥妥归个人 海南昌宇律师事务所唐泰律师明确表态，小金的显卡理应归个人所有，界定中奖归属核心看3点： 1. 抽奖对象：活动规则明确“仅面向现场观众个人”，而非参会企业，中奖与公司无关； 2. 参与性质：小金是工作间隙自愿参与，并非公司明确指派的职务行为，同事甚至委托他代集，进一步说明是个人互动； 3. 法律依据：《民法典》规定，动产物权交付即转移，小金作为中奖者，是显卡的合法物权所有人，公司无任何法律依据要求充公，除非有明确规章制度且提前告知。 律师还提醒，打工人遇到类似情况，一定要保留好抽奖规则、中奖凭证、沟通记录等证据，若公司施压逼迫离职，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。 打工人避坑指南：这3种情况，中奖才可能归公司 并非所有出差中奖都归个人，这3种特殊情况需注意： ✅ 公司规章制度明确约定“出差/公务活动中获得的奖品归公司所有”，且员工已知晓； ✅ 参与抽奖是公司明确指派的公务，比如“你必须去参加抽奖，奖品用于公司活动”； ✅ 奖品是主办方明确赠予“参会企业”的商务礼品，而非面向个人的抽奖奖励。 但小金的情况完全不沾边：公司无任何相关规定，抽奖是个人自愿参与，奖品也是面向观众的个人奖励，公司仅凭“代表公司参会”就索要奖品，本质是对员工权益的侵犯。 3000元显卡事小，职场权益事大。公司为了一份意外之财，逼走认真工作的实习生，不仅丢了人心，更暴露了格局短板。而这场争议也给所有打工人提了醒：职场中遇到权益被侵犯，别轻易妥协，法律会为“合理合法的运气”撑腰。 你觉得出差中奖该归个人还是公司？如果是你，会选择上交还是硬刚？欢迎在评论区分享你的看法，提醒身边同事避坑！打工人的心酸！