浙江杭州，一女子入职一家公司后，一天女子准备用自己保温杯喝水时，发现杯子里有疑似有体液，于是便向公司领导进行了报告，公司领导随即报了警，事发后，发现是公司一男同事所为，女子当即提出了离职并要求公司进行补偿。 据悉，女子小红入职公司后，一直从事办公室内勤工作，工作了大约3年后，小红在用自己保温杯喝水时，发现杯子内壁上有乳白色液体，于是，小红怀疑是人体体液，随即就向公司领导进行了报告，领导随即便报了警。 报警后经过调查，是公司一男同事张某所为，张某供述自己一共三次将体液放进小红的杯子。事发后，张某被处以了行政拘留3日的处罚。 小红气愤之余，当提提出了离职，并要求公司进行赔偿。 事发后，网友说前两次没发现，是不是被她喝了？这可太恶心了。还有网友说，这是猥亵，应该判刑，三天拘留太短了，处罚的无痛无痒。 也有网友说，公司责任是跑不掉的，必须给员工赔偿。 其实，张某的行为算不上猥亵，因为猥亵的对象是人，而不是物，张某将体液弄到受害人小红的杯子上，并不是将体液弄到小红身上，因此，张某是不能按照猥亵处理的。 但是，张某的这种做法，显然是太过分，将体液弄在小红杯子上，让小红喝掉，这种行为就具有寻求刺激的成分了，即所谓的寻衅滋事了。 因为按照相关司法解释的规定，引起他人精神失常、自杀等严重后果的；或者严重影响他人的工作、生活、生产、经营的，才能按照寻衅滋事罪处罚。 所以，张某的行为最终被定义为一般的违法行为，最终被行政拘留。 而对于小红要求公司赔偿，其实是难以成立的，首先，公司要存在过错，或者是公司的行为导致了小红的损失，如果小红难以举证，是无法要求公司进行赔偿的。 而本案的加害人是张某，所以，张某在承担了行政责任之后，还需要承担民事责任，即向小红赔礼道歉并赔偿损失。 因此，最终小红要求公司赔偿的诉求，法院并未支持。 对此，你对本案有什么看法？ —————————— 关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。 文章原创，抄袭必究