小金（实习生）在苏州参加英伟达路演活动时抽中价值3000元的显卡。 公司以“代表公司出行”为由，要求小金上交该显卡。 小金多轮沟通后，于11月20日提交离职申请。 是否该显卡属于公司财产？公司以“代表公司出行”为由要求上交，可能意味着公司认为该显卡为公司资产。 作为实习生，小金在活动中抽中奖品，是否属于个人财产？公司是否有权要求归还或上交？ 公司是否有明确的关于员工或实习生参加活动获奖品的管理规定？是否明确奖品归属？ 小金已提交离职申请，是否涉及对其权益的保护和合理处理。 一般而言，奖品的归属应根据公司内部规定或相关协议来判定。如果奖品被视为公司财产，公司有权要求归还。 实习生在公司期间应遵守公司的规章制度，奖品是否属于个人财产，应依据公司政策和相关合同约定。 小金应要求公司提供明确的相关规定或协议，说明奖品的归属。 如果公司没有明确规定，建议与公司人事或管理层沟通，确认奖品的性质。 如果双方无法达成一致，建议咨询劳动法律师或相关专业人士，了解具体权益和法律责任。 若奖品被公司视为公司财产，公司要求上交是合理的。小金应确认公司相关政策，合理表达自己的权益。 在离职过程中，确保所有事项透明、合理，避免后续争议。