祸从口出！上海，女子在办公室同事群里，八卦领导是家中红旗不倒，外面彩旗飘飘，结果被人转发。领导得知后，当众把聊天记录，在公司大会上宣读。事后，公司以女子散布谣言，诽谤他人，损害公司声誉为由，直接将她开除。女子大喊冤枉：八卦领导私生活的话题不是我提的，我不过是搭了几句闲话，被公司开除，罪不至此！于是女子将公司告上法庭，要求赔偿10万。法院这样判了！

刘女士是某公司的员工，她自认为，和部门同事相处的关系很好。

有同事私下建的一个群，群名也颇有意思，叫“延误小仙女们”。

光看名字就知道，这是一个办公室女同胞，平时八卦吐槽的微信群。

平时大家对加班不满，制度苛刻，会在群里抱怨、吐槽，当做缓解压力的笑料。

众仙女们认为，大家同为打工姐妹，同病相怜，说深说浅没人在意，没人告密时，还真就出事了！

俗话说，三个女人一台戏，这话绝对有道理。

最近公司业务比较忙，工作量大，领导经常安排小仙女们加班加点。

因此大家就有了怨言，工作之余，就在群里调侃领导。

不知是谁起了个话题，聊起部门领导的私生活。

其实根本没有的事，纯属发泄式的八卦。

刘女士就顺着话题，吐槽发泄了几句。

她说：平时没看到他那么抠门吗？毕竟家里红旗不倒，外面彩旗飘飘。

果然，祸从口出！十几个人的群里总有不同频的人。

不知是谁，把群里的聊天记录转发给了公司的其他同事。

最终，传到了当事领导的耳朵里。

被调侃的领导，对被人无中生有，造谣这种影响家庭关系和个人声誉的事，非常气愤。

领导在公司大会上，当众宣读了刘女士的聊天记录。

本来是几个小仙女调侃八卦的事，这下倒好，闹得全公司人人皆知，成了人们茶前饭后的热议。

公司认为，刘女士的行为，情节严重、恶劣，给他人和公司造成了严重影响。

公司为此做出了了断：以散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉举报他人、损害公司或他人声誉为由，将刘女士开除出公司。

刘女士接到开除通知，顿时傻眼了。

她做梦也没想到，自己的几句八卦，竟然造成这么严重的后果。

刘女士觉得，当天群里关于领导和员工存在不正当关系的话题，并非自己提出的。

自己只是顺着话题，搭了几句话，并非故意造领导的黄谣。

再说群里就那么十几个人，影响并不大。

反而是该领导在公司大会上，将聊天记录公布于众，才造成了事态的扩大。

这分明是领导对事件的处置不当。

刘女士觉得，公司开除自己不合法，自己也罪不至此！

事后，她申请了仲裁，但未得到支持，开除已成定局。

刘女士一气之下将公司起诉，要求公司赔偿违法解除合同赔偿金10万元。

公司辩称：刘女士在十几人的群里，八卦领导的个人私生活，就是在公共场合诽谤他人。

对当事人的工作生活造成了严重影响，违反了员工手册的有关规定。

公司对其解除劳动合同，并无不对，且合理合法。

法院经过审理认为，刘女士参与八卦领导的话题，涉及了同事的个人隐私确实不对。

但考虑到，刘女士并非不正当言论的发起人，且那只是个十几人的小群，相对封闭。

后来的事态扩大，并非是刘女士传播导致。

公司认定其违反公司规章制度将其开除，有违限度原则，过于严苛。

其实，在单位干好自己的分内工作为主，最好少参与同事之间的八卦，更不要议论他人的隐私。

别看谁都是朋友，说不准哪个就是锦衣卫，祸从口出的道理，永不过时。

有人认为，像这种背后诽谤他人，议论他人私生活的，被开除并不为过。

也许就因为议论中的一句吐槽，有可能会造成他人妻离子散的后果。

作为成年人，应该为自己说的话负责。

《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

刘女士在小群中参与八卦领导私生活，虽有不当，但并非言论发起人。

且群聊相对封闭，事态扩大是因领导在大会上公开聊天记录导致。

公司以“诽谤他人、损害声誉”为由直接开除，未考虑行为的情节和影响范围，属于违法解除劳动合同。

公司违法解除合同需支付赔偿金。

公司开除员工，必须符合法律规定和公司制度，且要与员工的过错程度相匹配。

如果员工只是轻微过错，公司直接开除属于违法，员工有权要求赔偿。

《民法典》第1024条：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮 辱、诽 谤等方式侵害他人的名誉权。

刘女士称领导“家中红旗不倒，外面彩旗飘飘”，属于无事实依据的八卦，可能构成对领导名誉的侵害。

背后议论他人私生活，尤其是编造谣言，可能侵犯别人的名誉权，哪怕是在小范围群聊里也不行。

办公室闲聊要把握分寸，别拿他人隐私和名誉开玩笑

最终法院判决，公司赔偿刘女士10万余元。

对此你怎么看？

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