从柜员协助客户处理账户问题到投行家操盘数十亿美元交易的各个领域，华尔街巨头们大肆宣扬人工智能(AI)如何提升员工效能，却唯独不愿让这个群体使用AI：求职者。
疫情期间，银行开始采用虚拟面试和在线测试筛选应聘者。这使招聘流程更快捷高效，但生成式AI的兴起，也让求职者得以借助ChatGPT提升录用机率。如今企业正采取措施阻止此类AI使用，包括部署检测软件，而部分求职者辩称他们只是在使用入职后本就需要掌握的工具……
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从柜员协助客户处理账户问题到投行家操盘数十亿美元交易的各个领域，华尔街巨头们大肆宣扬人工智能(AI)如何提升员工效能，却唯独不愿让这个群体使用AI：求职者。
疫情期间，银行开始采用虚拟面试和在线测试筛选应聘者。这使招聘流程更快捷高效，但生成式AI的兴起，也让求职者得以借助ChatGPT提升录用机率。如今企业正采取措施阻止此类AI使用，包括部署检测软件，而部分求职者辩称他们只是在使用入职后本就需要掌握的工具……
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