110接报重复类警情同比下降26.1%

中国警察网讯记者孙雅琼、张波、通讯员史豪杰报道：今年以来，河南省永城市公安局深入践行新时代“枫桥经验”，创新推出“融、共、报、录、化、推、盯”矛盾纠纷排查化解“七字工作法”，有效防范化解各类风险隐患。截至目前，永城市110接报矛盾纠纷警情同比下降12.4%，重复类警情同比下降26.1%，矛盾纠纷化解率超98%。

今年以来，永城市公安局在深化“一村一警”工作的同时，组织广大民警辅警“融”入群众，通过安排815名村（格）辅警下沉社区一线，从源头“治未病”，有效预防和减少矛盾纠纷发生。日常工作中，民警辅警“串”千家门，“排”万家“忧”，真正做到与群众“共”情，通过“拉家常”的方式捕捉矛盾苗头，以情感化解心结。

为科学精准处置矛盾纠纷，永城市公安局严抓信息“报”送与“录”入规范。村警、社区民警、处警人员在发现矛盾后即时上报派出所所长，落实“小事上报、大事快报、难事急报”机制。派出所所长统筹研判、调配警力、制定方案、建立“一事一档”，实现矛盾“早发现、早介入”。对所有排查出的矛盾纠纷，无论是否属于公安管辖，均全量录入工作平台，确保信息要素完整，为筛查、预警、处置提供数据支撑，并为跨部门协同处置奠定基础，实现矛盾底数清、状态明、处置可追溯、责任可倒查。

在矛盾化解机制上，永城市公安局推行“化+推”工作法，对属于公安管辖的矛盾纠纷主动化解，综合运用法理、情理“化”解矛盾；对不属于公安管辖的矛盾纠纷实行“一警三推”，依托综治平台精准推送至党委和政府及主管部门，推动形成矛盾纠纷化解联动格局。今年以来，永城市公安局通过矛盾纠纷风险提示函推送问题3800余起，化解率达95.6%。

永城市公安局紧“盯”矛盾纠纷化解，推行“三长盯办”机制——市公安局主要领导每周听取专题汇报，及时研究疑难复杂问题；分包局领导挂牌督办，指导攻坚化解；派出所所长对辖区重复类警情逐案掌握，持续跟进直至案结事了。今年以来，通过“三长盯办”机制，永城市公安局成功化解重复矛盾纠纷420余起，处置复杂警情70余起。