标昔日智驾独角兽毫末智行突解散，员工维权路在何方？ 曾被誉为长城汽车“亲儿子”的毫末智行，于11月22日下午突然通知员工自24日起无需到岗，赔偿方案未明。这家成立于2019年、巅峰时期员工超千人的自动驾驶独角兽，最终走向停摆。 解散原因解析 1. 技术路线摇摆与商业化滞后 毫末智行早期依赖Mobileye方案，后转向自研却进度迟缓，导致城市NOH功能多次跳票，未能如期落地100城。同期竞争对手（如华为、小鹏）已实现大规模城市智驾覆盖，毫末错失市场窗口。 2. 母公司战略调整与资源倾斜 长城汽车为快速提升智驾能力，转而与外部供应商元戎启行深度合作，并领投其1亿美元C轮融资。毫末逐渐失去长城内部主力地位，装车量有限，且未能拓展其他车企客户。 3. 高层动荡与资金压力 2025年以来，技术副总裁艾锐、产品副总裁蔡娜等核心高管离职，董事长张凯亦多次陷入离职传闻。尽管完成多轮融资，但IPO计划推进缓慢，持续“烧钱”难以为继。 员工维权建议 1.保存劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、工作沟通记录等，作为维权基础依据。 2. 明确赔偿标准：若公司未按劳动法支付“N+1”经济补偿（过往裁员曾采用此标准），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.集体法律咨询：联合受影响同事，通过劳动仲裁机构或律师寻求专业支持，优先争取法定补偿与工资结清。 毫末智行的困境折射出智驾行业残酷洗牌：技术落地能力、母企战略定力与资本耐力缺一不可。员工需迅速行动，以法律武器维护自身权益。