首先要分清楚员工和公司是什么关系，是互相成就的关系，还是公司把员工当耗材。 1、比如之前的老国企，员工都是以厂为家，孩子出生有厂医院，孩子上学有子弟学校，两口子吵架可以去找厂领导调解，国企承担了大家长的责任。 虽然自己人经常吐槽厂里的事，但是如果外人敢说厂子的坏话，那是绝对不能答应的。 2、等后来市场化改革以后，私营企业越来越多，国企员工也都改成了合同制的。 企业的唯一目的就是追求利润，员工变成了企业流水线上可以替代的一个零件，35岁淘汰员工变成了企业的潜规则，剩余的社会责任全都扔给了政府。 那么企业的形象或者死活，跟员工就没有任何关系了。 你追求的是市场经济，员工出卖劳动力换取自己的工资，除此之外员工对于公司没有任何别的义务。