旷工1天扣3天工资？公司这操作真违法！教你4步把钱要回来 上周朋友小李气冲冲找我吐槽：前几天发烧实在爬不起来，没来得及请假旷工了1天，发工资时发现直接扣了3天工资，找HR理论还被怼“公司规定就这样”。相信不少打工人都遇到过类似情况，默认“旷工罚款”是天经地义，其实这种操作早就踩了法律红线！ 先给大家划重点：旷工1天扣3天工资，绝对违法！《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五条说得明明白白，用人单位不能随便克扣劳动者工资。员工旷工1天，公司顶多扣除当天的劳动报酬，毕竟没提供劳动就没对应的工资，但额外扣2天工资属于惩罚性扣款，法律上根本不认可。 可能有人会问：那员工旷工给公司造成损失了怎么办？确实有例外情况——如果旷工行为直接导致公司经济损失，比如耽误了重要订单、造成设备损坏，公司可以要求赔偿，但也有严格限制：每月扣除的工资不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。像小李这种单纯旷工、没造成任何损失的，公司没理由多扣一分钱。 很多公司之所以敢这么规定，就是吃准了打工人不懂法，觉得维权麻烦。其实维权一点都不复杂，记住这4步，轻松把被克扣的工资要回来： 第一步，先和公司沟通。拿着工资条和考勤记录找HR或领导，明确说清楚“旷工1天扣3天工资”是违法的，要求返还多扣的工资。同时让公司出示扣款的规章制度，注意看这个制度有没有经过职工代表大会讨论通过，有没有公示过——没经过这两个程序的规章制度，对员工根本没有约束力。 第二步，沟通无果就找劳动监察投诉。这是最快捷的方式，尤其适合事实清楚、证据确凿的情况。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、和公司的沟通记录，直接打12333热线，或者通过当地人社局官网、小程序投诉。劳动监察部门会立案调查，责令公司整改，还能对公司的违法行为处以罚款，比个人沟通有力度多了。 第三步，投诉没解决就申请劳动仲裁。如果和公司对是否该扣款、扣多少有争议，或者公司拒不整改，就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效要注意：劳动关系没解除的，随时可以申请；解除了的话，要在1年内提出。仲裁不用花诉讼费，提交仲裁申请书和相关证据就行，大多能在45-60天内出结果。 第四步，对仲裁结果不服就起诉。如果仲裁裁决后还是不满意，在收到裁决书15天内可以向法院提起诉讼，通过司法途径彻底维权。 这里要提醒两个关键细节：一是证据一定要留好，劳动合同、工资发放记录、考勤表、沟通记录（微信、邮件、录音）都别丢，这些是维权的底气；二是别同时走投诉和仲裁，选一个渠道推进就行，避免程序冲突。 其实很多打工人遇到这种事，要么觉得多一事不如少一事，要么怕得罪公司影响工作，只能忍气吞声。但越是纵容，公司越容易得寸进尺。我们凭劳动赚钱，合法权益就该坚决维护，这不是小题大做，而是对自己的负责。 你有没有遇到过公司不合理扣款的情况？是怎么处理的？欢迎在评论区分享你的经历和维权技巧，让更多打工人学会保护自己的合法权益！劳动法休假规定 劳动法工资规定