"太嚣张了!"广东清远，男子送快递，送了一个月，一共送了6400多单，0.85元一单，他可以拿到5700多元的工资，可他却被公司告知，他倒欠了公司1400多元，男子一气之下就离职了，离职之后工资更是拿不到了，他找到调解员，快递店老板居然扬言，让他起诉。 这位快递员没日没夜跑遍清远的大街小巷，每天天不亮就去网点揽件，晚上九十点才拖着疲惫的身子回家，一个月下来累计派送 6400 多单，平均每天要送 200 多单，相当于每小时就得完成近 10 单配送。 他当初入职时，网点承诺按 0.85 元 / 单结算，满心期待靠着勤快多挣点钱，可等到发薪日去对账，却被老板拿出的 “扣款清单” 泼了冷水。 清单上的扣费项目五花八门，让他根本摸不着头脑。其中包括 “快件延误罚款” 800 元，老板说有 12 单快递没在规定时间送达；“包装破损赔偿” 500 元，理由是 3 个快件外包装出现磨损； 还有 “设备损耗费” 300 元，说是快递三轮车的日常折旧；甚至还有 “网点管理费” 200 元，号称是分摊门店运营成本。这些扣费加起来足足有 7100 多元，扣掉本该拿到的 5700 多元计件工资，就得出他倒欠公司 1400 多元的结论。 男子当场提出质疑，说部分延误是因为客户电话不通、地址不清，包装破损也可能是中转环节造成的，自己已经尽到妥善保管的义务，可老板根本不听解释，坚持按清单扣费。 想到自己一个月起早贪黑，没休过一天假，甚至连午饭都常常在路上对付，最后不仅没拿到工资还要倒贴钱，他实在无法接受，当场提出了离职。 原以为离职后能和公司协商结清合理报酬，没想到老板直接翻脸不认人，说他是 “主动离职且欠公司钱”，一分钱都不会给。 走投无路的他想起清远有专门的矛盾纠纷调解平台，便抱着希望找到了调解员。让他没想到的是，面对调解员的沟通协调，快递店老板态度依旧强硬，直言 “不服就去起诉，法院判多少我给多少”，丝毫没有协商的意愿。 这事传到网上后，网友们炸开了锅，各种看法吵成一团。有网友怒怼老板：“这哪是开公司，分明是抢钱！0.85 元一单已经够低了，还搞这么多名目扣费，简直把快递员当冤大头”； 也有网友感同身受：“我以前也送过快递，延误、破损很多时候不是快递员的问题，中转暴力分拣才是重灾区，凭什么让一线跑腿的背锅”；还有网友吐槽行业乱象：“无底薪计件 + 乱罚款就是快递行业的潜规则，很多网点都这么干，快递员维权难，耗不起时间精力”。 不过也有少数网友理性分析：“如果确实是快递员责任造成的损失，适当赔偿合理，但扣款不能超过法律规定，而且得有明确依据，不能老板说多少就是多少”； 还有网友支招：“保留好送件记录、工资条、沟通录音，去劳动监察部门投诉比起诉省事，这种明显违法的扣费一查一个准”。 清远早已建立起 “一站式” 矛盾纠纷化解平台，整合了人社、司法等多个部门资源，截至去年底当地调解组织成功率高达 98.6%，像这类劳资纠纷本可以通过正规渠道高效化解。 快递店老板之所以敢如此强硬，或许是吃透了部分劳动者怕麻烦、不愿走法律程序的心理，觉得用 “起诉” 就能吓退对方。 这件事暴露了快递行业部分加盟网点的管理乱象，一边是快递员承担着高强度的工作，一边却要面对不合理的扣费和权益侵害。 劳动者的付出理应得到尊重，合法的劳动报酬也该受到法律保护，不能让 “多劳多得” 变成 “多送多罚”。随着相关部门对劳动者权益保护的不断加强，这类不合理的扣费模式早该被规范整治。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言～
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