临时用户 回复 11-29 14:16
外企可以执行

用户10xxx49 回复 临时用户 11-29 17:48
能走的走差不多了，忽略不计

用户13xxx96 回复 11-29 14:37
也是表面执行，有的是办法变相合法对付这个休产假的女员工，她会自动离职的。我在大的私企干过人事，套路太多了。

A风雨无阻 回复 11-29 16:45
就不辞职，他能咋的？

用户13xxx96 回复 11-29 14:38
不结婚不休假的女员工越来越多了。被环境逼的！

lookat 回复 11-29 17:41
理论上有陪产假，但也是纸面上的，估计也就公务员严格执行了。

被遗忘在了银河系 回复 11-29 15:10
你那个朋友是叫西门吹雪吗

用户34xxx54 回复 11-29 17:54
私企一天都没有

知日月 回复 11-29 16:08
搞不好单位都没了，还岗位[哭笑不得]。话又说回来，都不愿结婚、生娃是因为少了那几天假吗？

不啦不啦猫猫咪 回复 11-29 14:03
很正常，一般企业就是一个萝卜一个坑～，扪心自问如果你家只能请一个保姆，这个保姆产假，你又请了一个。然后生完回来，你会用两个保姆么？

我是人 回复 11-29 09:08
不，只招聘已经有3个娃娃

用户60xxx56 回复 我是人 11-29 11:51
三娃不稳定容易跳

用户13xxx96 回复 11-29 14:40
人太多了！

用户13xxx96 回复 11-29 14:46
岗位必须有人干，先被顶替是肯定的。然后呢，你休完产假回来，告诉你，合理合法给你换个岗位，工资减三分之一，再然后你发现比以前还事情多。主动离职（没有赔偿）

lookat 回复 11-29 17:44
有些事能做不能形成明文规定。不然也会被告歧视的。