为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工？背后原因太现实！ 职场潜规则：你的薪资不取决于你的付出，而取决于你的不可替代性。 朋友小王在公司勤勤恳恳干了三年，月薪6K。当他拿到外面10K的offer后，希望老板涨到9K留下他，却被拒绝。离职后，公司竟花11K招了个新人顶替他。小A十分困惑：“为什么公司宁愿多花钱招新人，也不愿少花点钱留住我？” 其实这一现象背后，是企业薪酬体系中的双重标准在作祟。企业招人时看的是“外部竞争力”——不出市场价就招不到人，所以愿意出11K。但对内却要考虑“内部公平性”——给你一个人加太多，其他老员工都会跟着要，这个口子不敢开。 说到领导层面，其实你的直接上司往往也有心无力。经理手上并没有随便加薪的权力，每年加薪幅度通常被框死在5%-8%。如果想为你破例申请大幅加薪，高层就会开始算账：他真会走吗？走了损失大吗？别人也闹怎么办？几个问题一问，多数经理就放弃了。 另外，老员工自认的优势，在公司眼里可能反而是短板。你觉得是熟悉业务，老板可能觉得你思维固化；你认为是了解流程，上司可能认为你太讲人情。而新人则代表着“新血液”，能带来鲶鱼效应，激活团队。更何况，很多工作3年的人，可能只是把1年的经验重复了3次——资历不等于能力，工龄不等于水平。 说到底，薪酬倒挂也遵循二八法则。20%的核心人才很少被倒挂，公司会主动调整他们的薪资。而被倒挂的往往是80%的普通员工。企业不愿为普通员工的忠诚买单，但愿意为核心人才的价值付费。你的薪资不是老板“给”的，而是自己“挣”的。 如果你也遇到这种情况，最好的应对不是抱怨，而是提升自己的核心竞争力。定期盘点自己的能力，避免陷入“伪经验主义”，让自身价值可视化。同时清醒认识自己的定位——如果公司始终不把你当核心，也许跳槽才是明智之选。 职场人越早明白一个道理越好：你的价值不取决于你在一个公司待了多久，而取决于你在人才市场上值多少钱。 你是否也曾遇到过类似情况？欢迎在评论区分享你的经历和看法！