工资待遇、福利、晋升、培训和股权，还有共同的价值观，这些可都是职场里的关键要素，还有理想事业比如为国争光，和谐进步的文化感情！ 先说福利，现在福利数字化是趋势。2025 年很多企业意识到它能提升管理效率和员工体验，还能传递企业文化。但多数企业只是线上发福利，没把福利和文化深度融合，福利价值就打折扣了。 再说股权，股权激励有虚股、实股、期权/期股三种方式。实施时，动态优化调整机制很重要，要结合企业顶层设计和实际情况。而且绩效薪酬体系健全科学的话，做股权激励效果会更好。 企业要是能把这些方面都做好，再塑造共同的价值观，员工肯定干劲十足！