在职人员好消息！12月起部分人群工资调整涨11.9%，尤其这两类人 作为广大在职人员，那么他们的工资待遇收入实际上也是很多人非常关心的一个问题。而从12月起有一个地区，发布了关于调整最低工资标准指导线的通知。这个地区就是河南省，河南省从12月起，将要调整最低工资标准指导线，那么具体的调整标准是多少？涨幅又是多少呢？我们来看一下。 河南省最低工资标准也分为三个不同的档次，当然主要是不同的城市之间有一定的差距，这是跟河南各个地区之间的经济发展程度，地域环境等各方面的因素都是有一定的关系，那么我们就具体来了解一下，究竟是哪三个不同的档次。 第1个档次，最低工资标准调整为每月2350元 这个2350元，相对于之前的2100元，足足增加了250元，可以说这个涨幅还是非常高的，因为涨幅高达11.9%，对于一些基层劳动者来说，确实是比较有利的，当然除了这个最低月工资以外，还有最低小时工资也进行了调整，同时也分为三个不同的档次，其中第1档次地区，最低小时工资为每小时23元，相对于上涨之前的每小时20.6元，也涨了2.4元每小时，涨幅达到11.65%。 河南省针对于第1档次的地区，主要是包括郑州市全境，开封市城区，洛阳市的城区新安县以及栾川县，平顶山市的城区以及武冈市，安阳市的城区，鹤壁市的城区，焦作市的城区，以及沁阳市孟州市，濮阳市的城区，许昌市的城区以及长葛市襄城县，漯河市的城区，三门峡市的城区以及义马市灵宝市绳池县，以及南阳市的城区，商丘市的城区，信阳市的城区，周口市的城区，驻马店市的城区和济源示范区以及航空港区。 第2个档次，每月最低工资标准调整为2150元 这一标准相对于上个地区还是有一定的差距，但是相对于上涨前的2000元，相比也涨了150元，但是涨幅是7.5%。而小时最低工资标准为每小时21.1元和上涨前的19.6元相比也涨了1.5元，涨幅为7.65%。 河南省对应的第2档次的地区分别是，开封市的兰考县，祁县尉氏县，洛阳市的伊川县，宜阳县，洛宁县，嵩县，汝阳县，平顶山市的汝州市，宝丰县，峡县，叶县，鲁山县。安阳市的林州市汤阴县，安阳县，内黄县滑县，鹤壁市的淇县俊县，新乡市的辉县新乡县偿还是卫辉市延津县获嘉县，原阳县封丘县。焦作市的修武县五社县博爱县温县。许昌市的禹州市鄢陵县，漯河市的舞阳县临颍县，三门峡市的卢氏县，南阳市的邓州市，淅川县，南召县，唐河县，社旗县，方城县，西峡县，桐柏县，镇平县，新野县，内乡县，商丘市的永城市，信阳市的固始县，周口市的项城市，鹿邑县，扶沟县，郯城县，商水县，太康县，驻马店市的新蔡县。 第3个档次，最低工资标准每月2000元 第3个档次最低工资标准每月2000元，相比于上涨之前的每月1800元也涨了200元，涨幅是11.11%。而小时工资每小时为19.6元，相对于上涨之前的17.6元涨了两元，涨幅为11.36%。 针对于第3档次的地区主要是包括，开封市的祥符区通许县，濮阳市的濮阳县，清丰县，范县，台前县，南乐县，商丘市的民权县，虞城县，睢县，夏邑县，宁陵县，拓城县，信阳市的罗山县，商城县，淮滨县，光山县，西县，新县，潢川县，周口市的西华县沈丘县，驻马店市的确山县，泌阳县，遂平县，汝南县，正阳县，平舆县，上蔡县，西平县。 需要指出的是，河南省的最低工资包括了个人应当扣除五险一金所承担的比例，也就是说当你扣完五险一金以后，实际到手的工资比起在扣除之前要更低一些，也就是说即便你的最低工资按照2000元来计算，那么假设你每个月五险一金需要扣除500元，实际上到手的工资只要不低于1500元，就是一个比较正常的水平。 综上所述 河南省也调整了最低工资标准指导线，不过整体来看，河南省的水平也是超过了2000元以上的水平，可以说相对于上涨之前还是有的一个长足的进步，因为最高的涨幅也是高达11.90%，这对于广大一线劳动者来说也是一个利好消息，包括小时工资的提高，对于经常加班的人群来说，也算是一个利好消息，今后这些人群都能够获得一个更高的工资，奠定了有力的基础。