为何领导总热衷于“坐山观虎斗”？ 职场中，两位骨干闹得水火不容，汇报工作时相互诋毁，开会时针锋相对，仿佛要立刻一决胜负。而领导呢？稳坐一旁作壁上观，偶尔还来一句“你们再思考思考”，颇有煽风点火之意。 这背后的缘由，说透了其实很现实。 领导心里明白，团队里得有“鲶鱼”搅局，才不会如一潭死水。就像往沙丁鱼群里放入一条鲶鱼，两位骨干一旦起了争执，谁都害怕被对方比下去、抢了风头，于是只能拼命熬夜赶业绩、竭力表忠心。最后工作完成了，功劳自然都归领导。 再者，要是下属们团结得像一块铁板，领导反而会忧心忡忡。他就喜欢看到双方势均力敌，今天给这个一点好处，明天给那个许个承诺，如此方能牢牢掌控主动权。毕竟只有下属相互制衡，才没人敢挑战他的权威，他的领导之位才能稳固。 还有一个隐藏因素，就是领导想借争斗“看清人”。平日里大家都表现得客客气气，只有在真刀真枪较量时，才能看出谁的底线在哪里——谁更能隐忍，谁手段更狠辣，谁会借力打力耍心眼。这些真实的表现，远比简历上那些花哨的头衔可靠得多。 但话说回来，这种权术玩多了迟早会出问题。等团队变成了斗兽场，谁还有心思真心实意地干正事、拓展业务？整天忙于内斗的队伍，一旦遭遇外部挑战，必定不堪一击。 其实，最高明的领导根本无需玩这些手段。真正能够管理好人、带好团队的，靠的不是耍弄手腕、玩弄算计，而是实实在在的胸怀与格局。