国考挺好的，既能缓解就业压力，又能优化人才与治理格局。一方面，国考的热度源于职业稳定性的吸引力，其对应届生和“35+”群体的政策倾斜，分流了大量求职者，缓解了当下的就业结构性矛盾。另一方面，年龄放宽让成熟人才有机会进入公务员队伍，将职场经验融入公共服务；基层岗位倾斜则引导人才向县域、乡镇流动，既能缩小区域人才差距，也能充实基层力量，提升基层治理效能。同时，国考打破年龄门槛的举动，也推动全社会用人导向从年龄优先向注重能力转变。
国考挺好的，既能缓解就业压力，又能优化人才与治理格局。一方面，国考的热度源于职业稳定性的吸引力，其对应届生和“35+”群体的政策倾斜，分流了大量求职者，缓解了当下的就业结构性矛盾。另一方面，年龄放宽让成熟人才有机会进入公务员队伍，将职场经验融入公共服务；基层岗位倾斜则引导人才向县域、乡镇流动，既能缩小区域人才差距，也能充实基层力量，提升基层治理效能。同时，国考打破年龄门槛的举动，也推动全社会用人导向从年龄优先向注重能力转变。
