最近圈子里讨论得挺热的一件事，就是不少日本企业开始调整在华的生产布局，其中佳能的动静尤其受关注——它在广东中山的办公设备工厂，已经在11月21日正式停止生产了。   这家2001年就扎根中山的工厂，巅峰时一年能造几百万台激光打印机，累计产量都破亿了，突然停产确实让人唏嘘。但比起停产本身，更值得说道的是佳能这次的做法还算地道，没有甩下员工不管。   按照佳能对外说明的情况，停产主要是因为大环境变了。现在大家办公都越来越依赖电子化，打印需求肉眼可见地往下掉，IDC的数据显示，今年前三季度佳能在华激光打印机的市占率已经从2018年的7.7%跌到了3.9%，整个行业A4激光打印机出货量上半年就降了5%。   市场不行，工厂订单自然跟不上，撑不下去也是没办法的事。但佳能没像有些企业那样玩消失，而是实打实和员工谈赔偿，还找当地政府帮忙联系周边企业，给员工推荐新工作机会。   当地人社部门也介入盯着，确保赔偿方案合法合规，这种有担当的态度，确实值得肯定。其实佳能的情况不是个例，最近一两年日企在华调整的动作不少。   日产今年6月就关了江苏常州的乘用车工厂，这是它在华第一次关乘用车厂；三菱汽车更早，去年10月就宣布退出中国市场了。背后的原因挺复杂，除了市场变化，还有中国本土企业竞争力起来了的因素。   就说汽车行业，2020年日系车在华市场份额还有23.1%，今年前五个月就只剩12.1%了，反观中国车企份额都冲到61.3%了，日系燃油车的优势越来越小，调整布局也是企业的生存选择。   企业基于市场规律做决策，只要合法合规，大家都能理解。但涉及到大是大非的问题，咱们老百姓的立场从来都很明确。   最近网上就有不少理性的声音，希望这些撤离的日资企业，能把在华日本人学校的相关人员一并妥善安排。这话听着直接，背后其实是大家对历史记忆的珍视和对国家安全的关注。   这些在华日本人学校，本来是为在华工作的日本人子女设立的，但这些年随着中日关系的起伏，不少学校的生源都在减少。青岛的日本人学校高峰时学生有113人，后来就降到74人，大连的学校甚至因为亏损面临停办风险。   更让大家在意的是，这些学校的运作相对封闭，加上历史上的情感纠葛，难免让人心里有疙瘩。现在日企陆续调整在华规模，相关的人员安置本就该提上日程，把依附于日资存在的学校人员妥善带走，既是企业的责任，也能避免不必要的争议。   咱们中国人向来讲道理，企业合法经营、履行责任，就会受到尊重；但在国家利益和历史情感这些原则问题上，也从来不会含糊。   就像这次日企撤离，大家没去堵工厂门，也没搞极端行为，而是理性区分企业经营和原则问题——肯定企业的负责任行为，同时明确表达对大是大非的立场。这种成熟的态度，比盲目排外或者一味妥协都更有力量。   说到底，市场潮起潮落，企业来来去去都是常态。日企撤离也好，调整布局也罢，只要守住法律底线、承担应有责任，就值得被客观看待。   而咱们老百姓在尊重市场规律的同时，守住国家立场、不忘历史记忆，这种理性与坚定的平衡，才是最可贵的。毕竟，开放合作是趋势，但底线和原则，永远不能丢。