一名工程师因连续多日带薪如厕近4小时，被公司解雇，引发热议。究竟是公司管理太过严苛，还是员工行为不当？ 近年来，关于员工因带薪如厕被解雇的争议不断升温。近日，苏州工业园区人民法院审理了一起典型案例，引发了广泛讨论。李工在A科技(苏州)有限公司任职期间，因在2024年4月至5月期间，多次长时间滞留在卫生间长达近4小时，最终被公司以严重旷工为由解雇。这一事件不仅涉及个人权益，更反映了企业管理与员工权利之间的复杂关系。法院审理过程中，公司提供了详细的工作记录和监控视频，证明李工的行为严重违反了《员工手册》中的相关规定。尽管李工辩称自己的行为是因痔疮需临时护理，但公司并未认可其理由，坚持认为其行为属于擅离岗位，严重扰乱了正常工作秩序。经过一审和二审，最终双方达成调解协议，公司支付李工3万元补助款，案件得以妥善解决。这一案例提醒企业和员工，在维护自身权益的同时，也要遵守公司规章制度，共同营造和谐的工作环境。