沈逸教授指出，考公竞争白热化，考生们白天上班、晚上刷题，舍弃休息与聚会，只为争得一个岗位。可总有一些人站在所谓“公平”角度，为耍小聪明者开脱。剽窃他人成果还妄图与守规矩、努力做事的人拥有同等机会，这绝非真正的公平。公职岗位要求严格，品德是基本门槛，能力再强品德有瑕疵也无济于事。考公不是“容错回收站”，公平的天平理应倾向那些脚踏实地、恪守规矩的人，而非抄袭剽窃之辈。让真正努力的人获得应有的机会，这才是考公应有的公平。 评论： 人材的选择，必须进入A1时代，充分利用大数据采集各方面数据和真实人品，进行选择，单一的考试，只能是人门条件！ 品德是考公的硬门槛，投机耍滑不配谈公平！踏实守规者的汗水不该被辜负，公职岗位从不是瑕疵者的容身地，守住品德底线，才是对公平最好的守护。 考公竞争激烈到众人拼尽全力，品德本就是底线要求。剽窃者想靠耍小聪明抢占机会，既违背公平，也辜负踏实付出者，公职岗位绝不能容忍品德瑕疵者。 教授点破‘不经扒’，或许是想提醒大家：与其盲目跟风卷考试，不如先想清楚‘为什么考’‘考了之后要什么’。毕竟，适合自己的选择，比‘挤独木桥’更重要。” 就佩服沈逸教授，说什么都一针见血，一剑封喉，这给那些法律工作者一记响亮的耳光！不知道能不能打醒那帮西方法律代言人！