苏州这起员工因“带薪如厕”被解雇的案子挺值得琢磨。员工李某一个月内14次上厕所超1小时，单次接近4小时，公司按《员工手册》以旷工为由把他解雇。手册规定未经审批擅离岗位超一定时间算旷工，半年累计3天以上属严重违纪可解约。李某虽辩称是因痔疮需护理，还拿出网购药品记录和手术记录，但事发时没跟公司说明病情也没请病假。 法院判定公司合法，依据就是李某行为符合旷工定义。企业监控如厕时间是否侵犯隐私，这得看情况。像本案在办公区公共视频监控，监控范围是公共区域，不算侵犯隐私。
苏州这起员工因“带薪如厕”被解雇的案子挺值得琢磨。员工李某一个月内14次上厕所超1小时，单次接近4小时，公司按《员工手册》以旷工为由把他解雇。手册规定未经审批擅离岗位超一定时间算旷工，半年累计3天以上属严重违纪可解约。李某虽辩称是因痔疮需护理，还拿出网购药品记录和手术记录，但事发时没跟公司说明病情也没请病假。 法院判定公司合法，依据就是李某行为符合旷工定义。企业监控如厕时间是否侵犯隐私，这得看情况。像本案在办公区公共视频监控，监控范围是公共区域，不算侵犯隐私。
