四川成都，34岁女子是公司销售，为了公司业绩陪客户喝酒到晚上10点多。回到宿舍的女子已经醉的不省人事，可公司又打电话来，要求女子尽快参加“线上会议”。结果在第二天，同事发现女子已经死亡。谁知等女子的家属找到公司的时候，公司领导却拒绝承认女子是公司员工，更不可能会对女子赔偿。（来源：大河报） 事情的大致是这样的。女子吴某时年34岁，担任某公司的销售人员。 作为一名销售人员，虽然工资待遇还不错，不过面临的工作压力却是非常大的，工资与订单直接挂钩。 为了能签下更多的订单，吴某虽然不再年轻，工作起来却非常的拼命。不是在拜访客户的路上，就是在陪客户喝酒的饭桌上。 长年累月的不规律作息，让吴某感到身心俱疲，可是为了生活无某，不得不咬牙继续坚持 可是让所有人都没想到的是，一场悲剧就这么发生了。 2025年3月的一天，吴某为了能给公司拿下大的订单，专门陪着客户喝酒。 为了能给客户提供最大的情绪价值，喝酒期间，吴某表现的特别积极，各种祝酒词层出不穷，这让客户非常开心。 几个人一直喝到晚上的10点多才结束了酒局，可早就醉的不省人事的吴某刚回到宿舍，公司便发来消息，要求吴某准时参加公司组织的线上会议。 实在没有办法的吴某，只能强撑身子，坚持到结束。 结果悲剧了，到了第2天，同事见吴某迟迟不起床，便好心的过去提醒，结果发现吴某已经没有了动静。 同事连忙拨打了急救电话，遗憾的是吴某早就失去了生命体征。 事情发生之后，吴某的家属找到公司，希望公司能给予一定的赔偿，并配合进行工伤申请。 让所有人没有想到的是，尽管吴某的家属为了避免不必要的麻烦，已经提供了吴某的工作证、任命通知、薪酬转账记录等相关证据，可公司领导却一口咬定，由于双方并没有签订劳动合同，所以吴某并非公司的正式员工，不仅不赔偿，也不配合工伤申请。 那么从法律的角度，该如何看待这件事呢？ 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 本案争议的焦点在于吴某未与公司签订正式的劳动合同，是否属于公司的职工呢？ 对此有专门的条款指出，用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理且获得报酬，劳动是单位业务组成部分，即便没有书面合同，也构成事实上的劳动关系。 也就是说，吴某虽然没有和公司签订正式的劳动合同，不过双方已经形成了劳动关系，吴某为了完成工作，任务频繁，且长期加班，这与她猝死存在法律上的因果关系，故作为公司方面理应进行赔偿并对其申请工伤。 可是吴某所在公司的种种举动，无一不体现了公司的冷漠与无情。 对此你怎么认为呢？关注@胡究法的如法炮制 多学法律少吃亏。