最近，人社部发布意见（三）明确了一些可认定工伤的情形。职工因工作受事故伤害或患职业病，治疗时遇医疗侵权，不影响原工伤认定。像按单位安排居家办公，有证据证明因工作受伤，也能认定工伤。 上下班途中非本人主要责任交通事故可认定工伤，“非本人主要责任”要以交管部门文书或法院裁决为依据。 此外，“工作时间”包括法定、合同约定、单位规定、临时任务及加班时间；“工作场所”涵盖单位管理区、特定工作涉及的单位外区域、工作往来合理区域；“因工作原因”看履职与受伤有无因果关系。