员工半年迟到33次被辞退，法院判决：公司有权解除劳动合同 半年迟到33次，公司倒查考勤后辞退员工，这起劳动争议案引发了对企业用工自主权与员工权益平衡的讨论。 2020年12月，邓某入职杭州某公司，双方签订劳动合同至2023年12月。根据公司《休假管理补充规定》，员工迟到早退5次以上属严重违反规章制度。 2023年6月25日，公司向邓某发送《通报批评》，显示其2023年上半年迟到33次：1月6次、2月4次、3月8次、4月5次、5月8次、6月1次。公司要求邓某限期整改，但3天后邓某再次迟到。 2023年7月3日，公司以邓某严重违反规章制度且拒不改正为由，解除劳动合同。邓某认为公司倒查考勤动机不纯，试图零补偿裁员，遂提起劳动仲裁要求赔偿。 经过一裁两审程序，杭州市中级人民法院最终认定，邓某多次迟到，且公司通报批评、通知整改后仍无效，公司解除劳动合同并无不妥。 这起案件的核心在于企业用工自主权与员工权益的平衡。法院判决明确了：只要公司规章制度合法有效，员工严重违反且拒不改正，企业有权解除劳动合同。 但这也引发思考：企业倒查考勤是否可能被滥用？如何防止"秋后算账"式的裁员？专家建议，企业应提前明确考勤制度并公示，避免突然倒查；员工也应遵守规章制度，维护自身权益。规则的明确与执行，是劳资双方权益保障的基础。