我们刚进入职场的姐妹，都习惯性地埋头苦干，生怕露怯，却想在领导那里求个好表现。但是你遇到卡点又不敢吱声，一个人在那儿死扛，最后就是自己心理压力巨大，事情还没做好，领导还会埋怨你，是不是？ 我带过不少顶尖名校的年轻人，实际上发现大家有个通病，就是宁可拼死也不敢提问，这是一个非常大的误区。今天必须把你们从坑里面捞出来，好好聊聊，别瞎努力。聪明工作并不难，从校园切换到职场，刚开始肯定是有点怯的，这很正常。 你可以内向，可以不寒暄，但你一定要敢于提问。当一个模糊的任务在你的提问之下越来越清晰之后，你与领导的思路是不是就越来越像了？你就算把它当做考试做题，那做对的概率是不是大大提升了？ 再者，你在提问的过程中会获取更多的信息，原本你以为很困难的一个任务，也许领导一句“诶，这个我有资源，你拿去用”，就帮你前置扫清了卡点，省下的时间拿来摸鱼不香吗？所以想要偷懒，先得勤快提问。 第二个误区：工作只展现结果，不呈现过程，大错特错。工作过程你得显化出来，别觉得这是什么职场显眼包行为，这恰恰是专业的表现。别等你憋了一大段时间，准备放个大招，结果“咔吧”搞砸了，领导想帮你都来不及。正确的做法是，阶段性地汇报你的工作进展：现在的现状是什么样，有没有什么卡点，是否需要支持，大概预计什么时候能够完成。 这样能把领导主动拉到你的阵营当中来，就算这个任务有难度，你也要让他阶段性地跟你一起面对。这样最能让领导觉得有安全感，才能看到你的思路和过程，你又能得到及时的辅导和纠偏，最最重要的是，它能有效预防那些突发情况，比如领导临时变卦。 经验之谈，第三点：请立马记住我刚刚讲的前两点。好记性不如烂笔头，评论区打“记住了”去吧。反正做到这两点，就能超过90%的同龄人了。 记住，职场不是考场，不用你单打独斗。学会借力，把领导变成你的战友，才是高级的职场智慧。