刚到家，看到媒体报道《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》已经下发，我粗粗看了下，第一条和第三条的影响最重磅了，简单聊几句，不一定对，欢迎指正。1、第一条里，对销售增加了客户盈亏情况的考核，考核权重应当不低于50%。以后销售的考核大头可能就是:一半保有量+一半客户盈利比，这里的客户应该是指至少持有三年以上的客户，一般来说，能坚持持有三年以上的盈利客户并不多的，大部分持有时间长的都是套住的客户。倒是那些三年期产品，尤其是21年，22年发的，至今还亏钱的产品，那对销售影响很大啊。未来基金公司要发持有期产品的，得好好掂量掂量了，则时能力很重要了。别三年下来净值还在水面下，客户都亏钱，那大家白干……我还想到个问题，基金经理还有业绩比较基准，熊市时，比基准跌得少就行，反正都亏，比谁亏得少，但客户盈利比呢，熊市时，大部分客户也都亏，但不能比谁亏得少就行的吧，和客户自行则时有很大关系。熊市中对客户盈亏情况的考核，很考验智慧。可能我格局小了，我懂了，以后可能咱们就只走长牛慢牛了。2、第三条更是重磅啊，我个人认为，未来再出现顶流主动权益基金经理的可能性很小了，基金公司也不要再幻想通过打造顶流基金经理来吸引规模了，不过，过去三年是不是还是太短了，比如有的基金经理近三年产品业绩低于业绩比较基准10个点，但近五年产品业绩又高于业绩比较基准10个点，那该降薪还是加薪呢？再仔细想想，这是滚动累计的三年，对主动管理能力要求是非常高了，比如21.22.23年这三年跑赢基准了，但是24年没做好，大幅跑输基准，导致22.23.24年这三年跑输了，但25年又做好了，导致23.24.25年又跑赢基准了，或者23.24.25再跑输，但24.25.26年这三年又跑赢。那这怎么算呢？基金