某酒店一男子看到女同事长得年轻漂亮、身材高挑， 开玩笑一时没忍住手欠，伸手“啪”的一声打了一下子女同事的屁股，这女同事当时吓得是花容失色，于是她马上就报警了！ 警察来了之后以情节轻微为由不予处理，但是单位没那么好说话，不打算放过他，单位以性骚扰为由把男子开除了，这男子不服气闹上了法院，要求公司赔偿他61200元！ 男子“手欠”的肢体冒犯，说是玩笑实则已是性骚扰，换谁都会觉得不适。公司开除他的初衷没毛病，毕竟职场容不得这种越界行为，这是对员工人格权的保护。 但法院判公司赔钱，核心不是替男子开脱，而是公司解除劳动合同的程序和依据不够合规。职场反性骚扰得有章法，不能光凭道义冲动行事，得有明确制度、完整流程兜底。 这事儿说白了，是“情理”和“法理”的碰撞：男子有错该罚，公司维权要讲规矩。你觉得职场遇到这种情况，公司该怎么处理才既解气又合法？性骚扰 公司性骚扰 同事侵犯 酒吧性骚扰 职场罚款 职场开除 性骚扰纠纷
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