闹得沸沸扬扬！河南老君山景区宣称坚决不用无人机替代挑山工。工作人员表示：“他们在此工作了几十年，一旦失业，很难再找到工作！”然而，有网友觉得这是“没苦硬吃”！本能够借助科技改善生活，却打着为他人创造就业的旗号，这分明是因循守旧、顽固不化！ 这起事件凸显了科技发展与传统产业保护之间的矛盾，也引发了关于就业与创新的探讨。 河南老君山景区坚决不采用无人机替代挑山工，原因是担忧失业问题。工作人员着重指出自己在岗多年，失业后难以再觅新工作，这体现出对传统劳作方式的依赖以及对现有工作的情感眷恋。 部分网友认为景区此举是“没苦硬吃”，也就是死守传统，不愿接纳科技带来的变革。他们觉得，科技能够极大地提升生活和工作效率，合理运用无人机等新技术，不仅能提高景区管理水平，还能创造更多就业机会。 保护传统与推动创新的平衡： 传统工艺和工作具备文化价值，但也需考量时代的发展。一味排斥新技术，或许会错失提升效率和服务质量的良机。 引入无人机等新技术，可能会使某些岗位减少，但同时也会催生新岗位，像无人机操作、维护、技术支持等。合理规划与培训，能够助力员工实现转型。 在保护传统工艺的同时，可探寻融合科技的途径，例如利用无人机进行文化宣传、景区管理等，而非简单地替代挑山工。 社会责任与发展策略： 景区管理者应权衡保护传统与引入创新的利弊，制定合理策略，既尊重传统，又不妨碍科技进步。 这一事件反映出在现代化进程中，传统产业与科技的冲突。理想的解决办法应是将创新与传承相融合，通过培训和转型，让传统工艺在现代社会重焕生机，同时保障员工的就业权益。