宜春丰城中医院一名工作 5 年的女护士确诊肺癌，持盖有医院公章的疾病证明和病假条，申请复查后的 14 天病假遭拒。 院方依据内部规定，以 “门诊病假条无效” 为由，要求提交 “住院治疗证明” 才批病假，仅同意按事假处理，护士还接到科室护理主任的责骂电话。 该事件引发网友热议，质疑院方规定缺乏医学合理性，无视癌症康复期门诊复查的实际需求。 丰城市卫健委已介入核实，通报显示护士首次 1 个月病假已获批，争议聚焦后续 14 天门诊病假，院方被批机械执行制度、缺乏人文关怀。 这事儿看着就让人寒心！ 护士在医院干了 5 年，熬出肺癌不说，拿着正规病假条请假还被百般刁难，非要死卡 “住院证明”，难道癌症康复期门诊复查不算生病？ 护理主任还骂人，这哪有一点对患者、对员工的基本尊重？ 作为医疗单位，本该最懂病情和康复常识，却偏偏机械执行冰冷制度，把 “人性化” 挂嘴边却不落实。 制度是为了规范管理，不是用来折腾人的，连癌症患者的合理请假需求都满足不了，还谈什么医者仁心？ 更让人无奈的是，这种机械办事的情况不是个例。 职场健康权不能只停留在口号上，制度得有弹性，多站在员工角度考虑实际情况。