胖东来砸百万年薪招人，一堆人跑出来分析商业模式，我觉得特搞笑。
省省吧。
这哪是招聘，这是于东来站出来，指着所有搞“狼性文化”的老板的鼻子说：你们那套，过时了。
你想想，你给员工三千块，要求他感恩戴德，把公司当家？
他唯一的理想就是准点下班，别让你看见他摸鱼。
顾客在他眼里，就是又一个麻烦。
胖东来呢？直接把员工的收入和尊严，顶到天花板。
你猜怎么着？
员工自己就把自己活成了老板，玩儿命地帮你琢磨怎么把东西卖好，怎么让顾客笑开了花。
一个被喂饱了的员工，创造的价值，能顶十个饿着肚子的。
这不叫管理，这叫人心换人心。
还有那个百元戒指，定制卫生巾。
你真以为大家是去抢便宜货？
错。
大家是在用钱包给“信任”投票。
“我信你胖东来，所以你卖坨屎我都觉得香。”
这份信任，比任何打五折、满就送的套路，都值钱一万倍。
所以别扯什么新零售、新模式了。
胖东来的成功，就是一记响亮的耳光，打在所有精于算计、疏于真诚的脸上。
它最难复制的，根本不是钱。
是老板那颗愿意“把人当人看”的心。
当咱老百姓尝过了被尊重的甜头，就再也咽不下被糊弄的苦了。