我们医院骨科的老主任，前脚刚办完退休手续。 后脚就被隔壁区的医院"抢"走了——人家直接给配了新科室、新团队，跟请"新神"似的。咱普通人退休想的是钓鱼养花带孙子，人家倒好，换个地儿接着当"满级大佬"。 我跟这主任打过交道，人家快退休那半年，手机就没消停过，好几个大医院院长轮流约饭。为啥抢得这么凶？说白了，顶级专家不是普通退休职工，是"活资产包"。 你想啊，人家在原单位几十年，技术练得炉火纯青，病例攒了一摞，名气早打出去了。新医院把人请过去，技术直接能用，病人跟着名字就来了，跟自带流量似的。这哪是挖人？分明是把"摇钱树"连盆端走。 现在医疗行业竞争多激烈啊，能有个自带口碑的专家撑场子，科室立马活泛起来。所以别觉着抢退休大夫是人情，这就是实在的商业逻辑——谁不想要个"活教科书"当招牌？ 说句大实话，这种事现在挺常见。老专家经验、资源都到顶了，换个平台发挥余热，对医院、对患者都是好事。毕竟，好技术就该被更多人用上不是？ MCN双量进阶计划