提前上班竟被开除？西班牙22岁女员工败诉，法院：解雇合法 上班迟到要挨骂，摸鱼会被抓，现在提前到岗也能丢工作？西班牙这起离奇职场事件，直接颠覆了大家对“敬业”的认知。 22岁的女员工在快递公司上班，合同约定7点30分正式到岗，可她却天天提前30-45分钟，6点45分就到公司打卡开工。领导从口头提醒到书面警告，反复强调“禁止上班前打卡工作”，但她依旧我行我素，甚至连续19次提前到岗，人没到就先登录公司系统。 公司忍无可忍，以“严重不当行为”将其开除。女员工觉得委屈，认为自己积极工作却遭不公对待，一纸诉状告上法院索要赔偿。可判决结果让全网哗然——法院支持公司，认定解雇合法，无需支付任何补偿。 原来这事不只是“早到”那么简单。法院查明，该员工还存在未经许可出售公司旧电池、异地打卡下班等违规行为，核心是屡次无视公司规定，违背了雇佣忠诚义务。根据西班牙劳动法，每周标准工时40小时，加班需双方同意且有上限，公司担心这种违规早到会打乱管理，还可能引发加班费纠纷。 网友直接吵翻了：“国内提前到岗老板得乐开花”“这哪是勤奋，是不服从管理”“职场规则比自我感动重要”。其实关键不在于早到好不好，而在于是否遵守约定。真正的敬业，从不是打破规则的“自我卷”，而是在制度框架内高效履职。 如果你的公司明确禁止提前到岗，你会严格遵守吗？来评论区说说你的看法～