国安部这波通报，真的看得人后背发凉！ 现在的窃密手段就藏在日常里——共享充电宝插着，手机里的照片、通讯录可能被悄悄获取；衣服上的普通纽扣，里面或许是微型摄像头；就连常用的行李箱把手，也可能嵌着GPS，这些不是电影情节，是真实发生的事。 之前董明珠说“不用海归”，不少人觉得她保守、格局小，跟不上引进人才的潮流。 但看看通报里的案例，才明白她不是排外，是给企业守住了安全底线。有海归博士被境外势力策反，在涉密单位潜伏 也有技术人员，被所谓的“行业访谈”套话，无意间泄露了核心机密。那些顶着“国际视野”头衔、履历光鲜的人，背后的心思往往难猜。 像格力这样的企业，核心技术关系着上万员工的生计，是企业的根基。一次泄密，可能让多年的投入白费，甚至影响整个团队的稳定。 这时候，“海外背景”“精英履历”在安全面前，真的没那么重要。企业用人从不是“安全和履历二选一”，要是安全守不住，再亮眼的履历也没用，最后所有努力都会归零。 当然不是说不能引进人才，好的人才对企业很重要。但不能盲目迷信“海外经历”，把它当成硬指标，却忽略了背景审查和安全防范。 招人时，履历和能力要考虑，但人品可靠、背景清晰更关键——履历普通但踏实守底线的人，远比履历光鲜却暗藏风险的人，更能让企业走得稳。 说到底，企业发展的前提是安全，这不是保守，是清醒。你们觉得企业招人，该把背景安全、人品可靠放在前面，还是优先看履历和海外经历？