12月10日，福建医科大学附属第一医院发布情况说明，证实对护士张水华给予警告处分6个月，期间不得聘用到高于现岗位等级，且不能参与2025年评优。这一处分决定，为持续数月的"最快女护士"风波画上了句号。 2025年8月底，张水华在哈尔滨马拉松比赛中以2小时35分27秒的成绩获得国内女子组冠军。赛后接受采访时，她哽咽表示"希望单位领导支持调休跑马拉松"，这一言论迅速引发舆论关注，"最快女护士"的话题频频登上热搜。 随后，张水华在近50天内参加了5场马拉松比赛，包括东营马拉松、宜昌马拉松、常州精英赛、仙游马拉松和深圳马拉松，累计获得奖金超过20万元。其中，她在宜昌马拉松获得全马女子组冠军，在常州精英赛破纪录夺冠，在深圳马拉松获得国内女子组第三名。 医院的处理决定指出，张水华存在两项违规行为： 一是违规兼职取酬。张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。值得注意的是，张水华丈夫回应称，张水华已于2025年9月3日与361°解约。 二是以虚假理由获取调休。为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，她以虚假理由获取11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。医院认为，该行为违背职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加了其他同事负担。 医院态度：鼓励爱好但需遵纪守法 福建医科大学附属第一医院在通报中表示，医院大力弘扬"敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆"的新时代医疗卫生职业精神，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。 这一表态表明，医院并非反对员工发展个人爱好，而是强调必须在规则框架内进行。事实上，医院在通报中明确表示"依规依纪"处理，体现了对制度执行的严肃性。 对于张水华被处分一事，舆论呈现分化态势。部分网友认为，张水华作为护士，本职工作应当放在首位，频繁参加比赛影响工作安排，且未按规定报批兼职，确实违反了医院规定。 也有网友表示理解，认为张水华在业余时间发展个人爱好无可厚非，医院的规定过于严格。还有网友质疑，如果张水华以真实理由申请调休，医院是否会批准，这反映了职场中个人爱好与工作安排的矛盾。 张水华事件给职场人上了一堂生动的规则课。无论个人能力多强、成就多大，都必须遵守单位规章制度。在事业单位工作，尤其需要重视以下方面： 1. 兼职取酬需报批。根据相关规定，事业单位工作人员从事营利性活动或兼职取酬，需要履行报批手续。未经批准擅自兼职，即使是在业余时间，也可能构成违规。 2. 调休请假需真实。以虚假理由获取调休，不仅违背职业道德，还可能影响科室正常工作秩序，给同事增加负担。 3. 公开言论需谨慎。张水华在哈马赛后的言论引发舆论风波，给单位和个人都带来了压力。职场人需注意，公开场合的言论可能产生广泛影响。 张水华的经历提醒我们，个人爱好与职业责任并非对立关系，关键在于找到平衡点。在遵守规则的前提下，合理安排时间，既能发展个人爱好，又不影响本职工作，才是职场人应有的态度。 对于张水华而言，这次处分或许是一个转折点。她需要认真反思，如何在规则框架内继续追求自己的马拉松梦想。而对于广大职场人来说，张水华的故事也是一面镜子，提醒我们在追求个人价值的同时，不要忘记职业责任和规则意识。