近日，西班牙一名22岁女员工因长期提前到岗遭公司解雇，当地法院最终判定解雇合法的消息，打破了大众对职场违规的常规认知。“提前到岗”“勤奋有错”吗？ 也许事件核心并非“勤奋有错”，而是员工漠视契约约定，长期未经许可提前到岗，这是一种“失信行为”，违背职场基本规则。同时也折射出不同职场文化的差异，在我们这里“早到晚退”常被视作敬业，而西班牙则更重规则契约。提前到岗可能给企业带来合规风险。 西班牙劳动法 女高管解雇事件 欧洲裁员 职场解雇 职场变相辞退 单方面辞退员工