大皖新闻讯12月12日，安庆市人民政府新闻办公室举行“决胜‘十四五’奋进新安庆”系列主题新闻发布会。据安庆市人力资源和社会保障局党组书记、局长王志节介绍，“十四五”以来，安庆市就业优先战略深入实施，实现更加充分更高质量就业；社会保障体系不断健全，公平可持续水平显著提升；城镇居民收入稳健合理增长，增收渠道持续拓宽；技术技能人才队伍建设提质增效，支撑发展能力明显增强；劳动关系和谐稳定，治理效能全面提升；公共服务优化升级，均等优质水平持续提高。

就业是最基本的民生。近年来，随着新业态经济和零工经济的发展，“家门口就业”成为越来越多求职者的新选择。安庆市在这方面采取了哪些创新举措？

在回答大皖新闻记者的提问时，安庆市人力资源和社会保障局党组书记、局长王志节表示，“就业是家事，更是国事”。近年来，安庆市以促进高质量充分就业为目标，着力推进“三公里”就业圈建设，以社区三公里范围内劳动者、小微企业为重点服务对象，切实解决社区内小微企业招工难、招工渠道不畅等问题，促进社区内因照顾家庭等原因难以外出就业的劳动者就近实现就业。

搭建平台。采用“政府主导、市场参与、线上线下联动”的方式，打造“三公里”就业圈服务平台，破除企业与劳动者之间的信息壁垒，整合就业、创业、用工、培训等一体化服务，让辖区居民和企业便捷实现“一键求职”和“一键用人”。截至目前，“三公里”就业圈平台已实现全市146个社区全覆盖。

挖掘岗位。组织基层社区和运营机构主动上门，全面摸排辖区内企业，特别是餐饮、安保、零售等生活性服务业企业用工需求，引导开发更多灵活、低门槛的零工岗位，并通过线上平台和线下展板及时发布，居民扫码即可查看周边就业机会。今年我们已累计发布6914家企业的岗位需求1.36万个。

摸清需求。在农贸市场、社区广场、商场等人流密集处进行广泛宣传，并结合人社服务专员、社区网格员上门摸排等形式，引导居民注册小程序，摸清摸实劳动者的求职意愿，逐步实现从“人找岗位”变为“岗位找人”。今年以来，“三公里”就业圈平台服务求职者3.2万人。

促进匹配。加强人社部门、社区和用工单位之间的协作，通过小程序、短信和微信群等方式点对点推送岗位信息和政策。主动提供职业指导、岗位推荐等个性化服务，为重点群体建立帮扶台账。今年全市帮扶失业人员就业1.7万人，促进就业困难人员实现就业3261人。

下一步，安庆市将继续深化“三公里”就业圈建设，进一步优化平台功能，提升服务精准度，引导求职者和企业提升使用频次，用活平台，真正助力企业招工、求职者“家门口”就业。

年末岁尾,农民工工资支付进入关键期。安庆市近年来创新打造“六尺巷农民工维权驿站”，取得了明显成效。这项工作的核心创新点是什么？它如何具体保障农民工的合法权益？

王志节表示，“六尺巷农民工维权驿站”的核心创新点在于将“以和为贵”的传统智慧融入治理欠薪工作，具体体现在三方面。

机制创新，变“单打独斗”为“多元协同”。我们整合人社、法院、司法等19家部门资源，在项目一线建成211个实体驿站，构建“行政执法+劳动仲裁+司法调解”联动机制，提供投诉、调解、仲裁等“一站式”维权服务。

模式创新，变“被动处置”为“主动防治”。推行“1+2+4+N”服务模式，依托一个平台，重点解决欠薪、工伤等核心诉求，并进一步拓展技能培训、就业对接等服务，通过“宜安薪”维权码和“安薪地图”实现“码上维权”，源头化解纠纷。

范围创新，从“传统领域”向“新业态”领域拓展。这一模式已从最初的工程建设领域，成功复制到网约配送员、加工制造业等新业态和重点行业，分别成立了全省首个新业态领域和生产加工型企业的“六尺巷职工权益服务驿站”，为更广泛的劳动者群体筑牢权益保障网。截至11月底，该市通过驿站已累计化解欠薪、工伤等纠纷437起，帮助劳动者追回工资等款项超过623.53万元。今年4月，“六尺巷农民工维权驿站”入选全省十大法治为民办实事项目。下一步，该市将继续深化这一创新实践，让“六尺巷”的谦和礼让精神，转化为守护好农民工群众“钱袋子”的基层治理效能。

大皖新闻记者蒋六乔