江苏一男子下班后，给女同事发不雅视频，结果被女同事老公发现，以为老婆和别人有染，不管女子怎么解释，老公都不信，为此2人大吵一架。女同事事后向公司投诉，并报了警，公司将男子开除。不料，男子却不服气，认为事发时是下班时间，单位无权过问，起诉公司，要求支付赔偿金及其他费用！法院判了！ 这男子下班后闲着没事，在手机上翻到个不雅视频，脑子一热就转发给了女同事。他可能觉得是“开玩笑”，或者“关系好，无所谓”。 女同事的手机恰好被丈夫看到，这种内容根本解释不清，无论她怎么辩解，丈夫的怀疑和怒火都无法平息，一场激烈的家庭争吵在所难免。对她来说，这不仅是骚扰，更是对她家庭和个人名誉的严重侵害。 愤怒又委屈的她，第二天就向公司反映了情况，并前往派出所报案。公司调查后认为，该男子的行为严重违反了员工基本行为规范，破坏了同事关系和工作氛围，造成了恶劣影响，于是做出了开除决定。 男子这下急了，他反复强调他是下班时间发的，属于个人私事，公司凭什么管？凭什么开除？他一纸诉状将公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院审理后没有支持他的诉求，法官认为虽然行为发生在下班后，但信息的接收对象是特定的同事，这直接破坏了职场中应有的人际尊重与和谐。其行为后果引发同事家庭矛盾、报警投诉、对公司管理秩序造已经实际侵入并严重影响了工作关系和职场环境。 公司依据规章制度，对严重违背公序良俗、损害单位名誉、破坏工作秩序的员工作出处理，是正当的管理行为。一句“下班时间”并不能成为职场外不当行为的“护身符”。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。