上海陈某，下班后给同事发不雅小视频，女生很生气，将视频发给了公司领导，陈某觉得下班了公司无权管，结果却让他始料未及。 小美是公司的保洁小组组长，陈某是他的组员。一天晚上，小美收到陈某发来的视频，打开一看，都是些不可描述的场面。小美很生气，不仅向公司领导投诉，还报了警。公司核实后，认为陈某影响了小美的工作情绪，决定对陈某开除。 陈某很不服气。 他认为下班了，就是私人时间，公司管不着。公司解雇他，属于违反劳动法，于是对公司提起了劳动仲裁，并要求公司赔偿。 法院最后判定陈某败诉。 因为陈某的行为，已经构成性骚扰，公司有权解除劳动合同，并且无需向他支付赔偿金。即便是下班，陈某的行为，也对同事造成了伤害，严重影响同事关系、公司的劳动氛围和劳动效率，所以，对任何形式的同事之间性骚扰，不管是上班还是下班，线上还是线下工作，公司都有权处罚。 我认为法院判的很好。 职场中的性骚扰的定义，必须不分地点，不分上下班。本案中属于下级对上级骚扰，其实还比较好处理。但如果反过来，是上级对下级，即便已经下班，这种因职务形成的利害关系依然存在，如果下班后公司就不管，那么在上位的人，就可以肆无忌惮，这样职场中弱势一方，特别是新入职的大学生，就会很被动。 大家认可吗？ （网络配图，非当事人） 新闻来源：红星新闻。