比单休更恶心的是月休四天。
月休四天是一个月只有四天休息。而单休是每个礼拜有一天休息时间，而有时候一个月能有五个周末。
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这话说得太对了。月休四天就是个坑。
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表面看和单休差不多，细算账完全不是一回事。
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单休再怎么着，一个月也能休四五天。
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月休四天直接给你卡死上限。
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碰上31天的月份，或者有法定节假日，那感觉更亏。
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这根本不是休息，是施舍。
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现在不少公司招聘都这么写。
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玩的就是模糊概念。
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让你乍一看觉得还行，等入职才发现上当了。
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这招确实鸡贼。
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欺负的就是求职者没仔细算，或者不敢较真。
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最近网上有个讨论挺火的。
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有员工吐槽公司月休四天，还总安排在周二周三。
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想连着休息根本不可能。
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出门办个事都难。
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下面很多人跟帖，说遇到同样情况。
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这种反人性的安排，就是不想让你好好休息。
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还有更过分的。
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有的公司把法定节假日也算在月休四天里面。
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比如国庆节放三天，那个月你就只剩一天假了。
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这合理吗？
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明显是钻空子。
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劳动法规定每周至少休息一天，月休四天已经踩在红线上了。
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再这么操作，简直是把人当傻子。
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为什么这些公司敢这么干？
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说到底还是求职的人多，岗位少。
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你不干，有的是人干。
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他们就是抓住了这种心理。
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用一点看似的小优惠，掩盖实际的大缩水。
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打工人的权益，就是这么一点点被侵蚀的。
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休息不是恩赐，是基本权利。
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连续工作对身体和精神都是消耗。
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长期下去，效率根本保不住。
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到头来吃亏的还是公司自己。
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可惜很多老板不懂这个道理。
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或者装作不懂。
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支持那些敢于站出来说话的求职者。
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大家的眼睛还是要擦亮。
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看到月休四天这种字眼，多问一句怎么休。
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是不是包含法定假。
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写在合同里才作数。
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别怕麻烦，权益都是自己争取来的。
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工作是为了更好的生活。
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如果连基本的休息都保障不了，那工作的意义又在哪里？
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这个道理，放到哪都站得住脚。
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