刘强东是怎么在德国做到次日达的。 刘强东通过“重资产+技术+本土化”三位一体策略，在德国实现了次日达服务，将欧洲传统电商2-3天的配送周期压缩至小时级。 22亿欧元收购CECONOMY（2025年7月）：获得MediaMarkt和Saturn两大品牌的1030家门店和120万平方米仓储网络，这些门店将改造为前置仓，实现“线上下单、线下就近发货”。 在德国Leipzig和Bremerhaven建设12万平方米物流中心，法兰克福、多特蒙德等地设立自动化仓库 。目前京东在全球拥有130+海外仓，德国成为欧洲核心枢纽。 在德国部署"地狼"AGV机器人和"天狼"分拣系统，使仓库效率提升3-8倍，分拣速度达每小时5000件，履约成本降低30%。 应用京东自研WMS系统，实现库存精准管理和订单智能分配，确保订单当天接收当天出库，部分区域可实现1小时达。 将CECONOMY市中心门店改造为前置仓，消费者下单后由最近门店发货，使柏林、慕尼黑等城市实现当日达（11点前下单，23点前送达）和次日达（23点前下单，次日10点前送达）。 雇佣德国本地员工（包括快递员），严格遵守当地劳动法，通过科学排班确保24小时物流运转。与欧洲最大物流集团Geopost合作，利用其成熟配送网络，实现“最后一公里”高效送达，快递员会提前电话确认收货，这在欧洲传统快递中罕见。 刘强东的德国次日达方案本质是将中国"211限时达"成功经验与欧洲本地资源深度融合，通过“技术+资本+本土化”三重驱动，不仅解决了配送时效问题，更重塑了欧洲电商物流标准。 另外，京东德国员工薪资严格遵循当地标准，与本土企业基本一致，且合规性拉满。2025年法定最低工资12.82欧元/小时，京东所有岗位均超额达标，全职员工周工时38-40小时，加班付50%加班费，周日配送享双倍工资。 具体来看，门店销售年薪约32900欧元，仓库岗月薪2500-3000欧元，快递员基础时薪15欧元+绩效，均与MediaMarkt、DHL等本土企业持平或略高。福利上，除德国标准13薪外，京东增设年终奖、绩效奖，核心员工可获股票期权，还有住房、餐费等补贴，年假25-30天，整体薪酬竞争力突出。 这种“合规打底+福利升级”的策略，既尊重德国劳工传统，又注入中国企业激励特色，员工满意度达4.1分，成为本土化融合的亮点。