敢吵架，敢冲突，敢表达自己的人，会变得命运更强大，才配得上别人的尊重。
现实生活中，很多人都怕冲突，闹几句，马上就想到息事宁人。
你如果长期这样，别人一下子就抓住了你的软肋：怕事。
然后别人坚持对你凶狠的时间，长一点，马上就压制你了。
受伤的，吃亏的，永远是你。

柿子都是捡软的捏，道理就是这样。

反过来你一旦强势了，不轻易让步了，对方反而会怕你，很可能先你一步示弱。
很多冲突，不是谁有道理，而是谁坚持强势的态度，更久。

人际交往中，有一个概念，就“配得上”。
你要被尊重，那你就要配得上“尊重”。

否则别人给你尊重，你都怕。
你很担心，对方是否要下一步行动，给你难堪，埋藏一个祸根。

当然，表达，冲突，吵架，都是有尺度的，有方法的，不是野蛮对付野蛮。

社交大师卡耐基说了一个例子。
一个汽车销售员帕特里克·奥海尔，但凡顾客提出什么，他就争吵，非要赢。
他会把顾客的质疑，狠狠地打压下去。
顾客不听，他就暴跳。
结果，他赢了，但是车没有卖出去。

与人交往，不要在鸡毛蒜皮的事情上争强好胜，而是在有价值的事情上，要赢。
并且，价值最终是给你自己的。

遇到事情，马上分析事情，会有什么后果，有什么用处。
有用的事情，要争，要表达自己的看法，吵架也不怕。
当然，在吵起来之前，你可以先听对方说清楚。这样做，才可以知己知彼。

没用的事情，你马上笑脸相迎，认怂，输了也赢了，这是赢在格局。

注意你的说话，应该是有条理的。
摆事实，讲道理，为自己争取。
当对方要动手的时候，你可以走开。过一段时间，再和对方周旋，避免肢体冲突。
千万不要使劲嘴硬，变成无理取闹。

遇到小人，你毫不留情，用语言把对方得罪，算了。
对方知道你不好惹，那么他就再也不会欺负你了。
你和小人，往往相安无事。
就算对方是同事，你也不要担心，毕竟邪不压正。

有时候，你要用沉默的力量。
对方喋喋不休，你一句不说。
对方反而会气势减弱。
心理上有个“沉默三十秒效应”，就是说，三十秒的沉默，会让对方觉得奇怪，产生害怕感。
但你发现对方气势变弱了，有点怕，你才开始说，对方就很可能变软。

事情开始之前，你还要克服“自我服务偏差”。
也就是避免无端，主动攻击人，挑起事端。
确实自己错了，还是要认错，别担心丢脸。
你真错了，认错，也会被人尊重，也是内心强大。

整体来说，不惹事，也不怕事，能够说事办事。
做人硬气一点，见招拆招，而不是随时逼着自己，息事宁人。