很多人这两天都在写年终述职报告，并且认为只有把这个报告写得非常好，才会拿到更高的年终奖。 其实你不用为此殚精竭虑，作为打工人，你实事求是得写你的工作就行了。 你不会真的以为一个价值不高的人把年终述职报告写得天花乱坠，从此就能飞黄腾达，平步青云？怎么可能呢？老板和你相处至少一年以上，你有多少能耐你有多少价值？他只要想起你这个人的名字，他就对你清清楚楚了，如果他一直觉得你价值不高，然后你写了一份天花乱坠的述职报告，他就能看你一眼吗？显然是痴心妄想啊。 真正有能力的人就是你没有写这个述职报告，老板跟你相处这么长时间，他对你的能力疫情二楚，只要提到你的名字，他就知道你是个高级高价值的员工，你还怕自己没办法受到领导重视吗？根本不怕。。 其实老板只要扫一眼你的脸，就知道该给你多少年终奖。 老板，大部分时间他都在对员工进行评估，相处下来，你到底有没有价值？要不要保留？要不要材料？老板心里跟明镜一样。 如果一个老板还需要通过你的年租树脂报告来判断你的价值，那只能说这个老板的水平，偏低。 老板每一天，睡觉的时候，都在想，我下面这几个人，谁是嫡系，谁应该干掉，谁应该边缘化，就跟朱元璋给淮西勋贵和浙东派系封侯拜相的时候，不用写什么述职报告，心里门清，没这两下子，那朱元璋怎么当皇上，你的老板又怎么当老板呢？ 老板要慧眼识人，如果老板眼拙，那对底下员工的排序也是有的，谁跟他吵过架，谁帮他挡过子弹，谁给他卖过命，谁和他不交心，谁从来跟他不沟通，谁想跑路没找到下家，谁的能力非常弱一天就知道敷衍了事，他比谁都清楚，年终述职报告就是个过场，你可别当真。能力再差的领导，他对下面的人都了如指掌。 所以你也不要花那么多心思写一份天花乱坠的述职报告了，踏踏实实实事求是，把你干过的事情总结起来，写一个真实的述职报告，就可以了，你的份量在老板的心里早都是一个定数了，不要期待通过一个报告就能彻底改变所有评价。职场述职汇报 年底述职报告