传统金融机构高管面临的核心困境在于，其依赖资历的“经验红利”正快速贬值，而高薪带来的“成本劣势”却日益凸显。具体表现为：一、价值危机，企业在降本增效时，其管理经验在转型期的价值难以量化，易成为被优化的高成本目标；二、技能断层，远离技术前沿导致决策与实战脱节，固有成功模式反而阻碍敏捷创新；三、平台依赖，能力绑定于大公司体系，脱离后难以在灵活环境中验证个人真实价值，求职竞争力弱于一线专家。