兵熊熊一个， 将熊熊一窝， 如果一个领导， 没有统筹全局的能力， 所到之处总是关注细枝末节， 事无巨细的事事都想参与， 这工作干起来， 不光他自己累， 他的虾兵蟹将也是跟着累， 高明的领导， 着眼于员工的成长， 干工作， 我只要结果， 至于过程怎么完成， 全权信任于下属， 双方的信任感一旦建立， 员工愿意为之努力， 他也能得到想要的结果， 归根结底， 不敢让手下放开手干的领导， 是他内心的自卑感和不信任感在作祟， 人与人之间的能量是可以感知到的， 他感受到了被尊重， 他就愿意为你卖命， 一个领导应该具备的格局之一， 开阔心胸、信任下属、适当放权……
